会计离职不交接

本篇文章给大家谈谈会计离职不交接，以及会计离职不交接的法律责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

会计离职不交接负法律责任吗

《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。因此，会计离职没有交接是犯法的。《会计法》全称《中华人民共和国会计法》。中华人民共和国成立后，《会计法》于1985年首次颁发施行。

法律分析：会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。

”所以，会计离职不交接是犯法的。会计离职时交接工作内容有哪些会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。

会计人员没有办清交接手续的不得离职

会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

会计离职不交接是犯法的。根据《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

交接原因：会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。监交：①一般会计人员办理交接手续，会计机构负责人（会计主管人员）监交。

会计离职无人交接怎么办

1、法律主观：劳动者提出辞职三十天届满后，即使没人交接也是可以走的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并需要做好交接工作，但是没人交接属于用人单位的问题，与劳动者是没有关系的。

2、不用承担任何法律责任，并且可以依法追究用人单位不签劳动合同的赔偿责任，由于会计岗位存在特殊性，建议劳动者可以与用人单位协商办理入职或者离职交接手续。

3、法律分析：不可以没有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。

4、当然是不可以，财务负责人或者办税员，必须要在税局变更信息，完成交接手续才能离开。但你辞职一直不让走，可以看看以下的普法内容。公司不给辞职表也不让离职怎么办？如果公司不肯给你辞职表，那你可以自己打一份。

5、法律分析：人事部正常在接收该会计人员离职申请以后，需要咨询其财务部主管，是重新招聘人员交接工作，还是把该人员工作重新分配给其他人员。待财务主管确认以后就安排招聘人员或者安排其他人员交接其工作的。

财务辞职没人交接可不可以走

1、法律主观：劳动者提出辞职三十天届满后，即使没人交接也是可以走的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并需要做好交接工作，但是没人交接属于用人单位的问题，与劳动者是没有关系的。

2、会计从单位离开必须要与接管人员办理交接手续，同时，如果是财务负责人或办税人员，还要记得前往税局变更财务负责人（或办税人员）的信息。

3、会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同，当事人可以随时走人，不需要按照法律规定办理正常离职手续，所以没签劳动合同，劳动者可以随时走人，并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。

4、不可以没有交接就走人，劳动者正常离职，劳动者交接不一定非要对口会计进行交接，只需要将工作或相关内容交接给用人单位的经办人员即可，具体由谁来接替工作由公司自己定义，劳动者不需要承担任何的责任。