产假养老保险

本篇文章给大家谈谈产假养老保险，以及产假养老要自己交么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

产假期间的社保费用要自己承担吗

1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

2、产假期间社保不需要全部自己交。劳动者休产假的，用人单位仍然应当按照规定为其缴纳各项社保费用，而劳动者只需要按照规定缴纳养老保险费、医保费和失业保险费。

3、法律主观：产假期间社保不是个人承担全额。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

4、产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。

5、产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。

产假期间社保怎么交

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。

2、女职工休产假期间五险一金怎么交 根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。

3、用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

4、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。

产假158天单位交几个月社保

1、该情况单位应缴纳6个月社保。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工在产假期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、个月。 产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

3、四个月左右四个月左右。产假一般四个多月所以社保会相应交四个月，产假期间由社保发放生育津贴，用人单位不发放工资，社保由个人缴纳。

4、产假173天，是扣6个月的社保。产假173天也就是六个月，需要交6个月的社保，法律依据：产假期间的社保公司要交。单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

休产假还要自己补社保吗

产假期间的社保是不需要职工自己交的，是用人单位会帮忙缴纳的。但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例。

女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

休息产假因为女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分所以要自己交社保。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

产假期间的社保需要自己承担吗

法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。

是需要自己承担一部分的。法律分析：休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律主观：产假期间的社保费用不是自己独立承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。

提前休产假保险谁来交

产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间的社保费用通常由公司和个人共同承担。具体交由公司还是个人承担，需要根据公司政策和劳动法规定来确定。

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

相关法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。