社会保险时效

本篇文章给大家谈谈社会保险时效，以及社会保险生效时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

申请补交社保的时效

1、法律分析：追缴时效：在三十日内办理社保补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

3、法律主观：补缴社保，一般是一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；男，60以下；女，50岁以下，社保满15年。可不必补缴，它是有一定的时效的。

4、补缴时效 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

追缴社保有无时效限制

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

鉴于诉讼时效与仲裁时效的立法宗旨一致，职工追缴社会保险费同样不应受诉讼时效的限制。

法律主观：有的。违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保卡有效期多久

【法律分析】：社保卡有有效期。社保卡有效期10年。有效期届满前一个月，持卡人应按照相关规定及时办理换领手续。凭原虚或族卡和本人有效证件到指定服务网点换领新卡。

这种卡的有效期根据持有者的年龄不同而不同。未满16周岁的，社保卡有效期为6年。年龄在16-26周岁的，社保卡有效期为10年。年龄在26-60周岁的，社保卡有效期为20年。

社保卡的有效期一般为10年。根据相关规定，在社保卡到期前的一个月，持卡人就可以携带本人有效身份证件和社保卡原卡，以及近半年内拍摄的白底小一寸彩色证件相片，前往当地社保局办理换领新卡的手续。

社保补缴时限:最晚不能超过2年

1、好消息，社保支付不受2年的限制。如果符合要求，付出时间，不要错过机会。拖延的时间越长，付款成功的可能性就越小。

2、可以。根据华律网查询得知，社保可以一次性补交两年。参保人员中断社保费用的缴纳，会暂停享受相应的社保待遇；但是最多可以补交两年，在缴费年限符合一定规定后，参保人员就能继续享有相应的社保待遇。

3、一般来说，网上补缴的话只能补缴3个月以内的，超过这个时间就需要前往社保办事大厅进行补办，并且在3个月之内的社保补办是不需要什么材料的，只需要提供一份证明即可。