会计人力资源

本篇文章给大家谈谈会计人力资源，以及会计人力资源部属于哪个部门对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

人力资源会计特点是什么

1、人力资源财务会计是以会计原则为准绳， 主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息， 以使信息使用者做出正确判断和决策的组织系统。人力资源财务会计的核算方法目前，比较流行也比较成熟的人力资源会计核算模式主要有两种：人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计核算模式。

2、人力资源会计是一种以计量、记录与报告人力资源为核心内容的企业管理会计模式。它将组织的资产定义扩大到既包括传统的固定资产与流动资产等实物资产，又囊括专利权等知识产权，还包括员工的劳动技能与素质等人力资源。

3、人力资源会计，融合经济学、组织行为学与人力资源管理学，形成专业会计领域。通过计量与报告组织中的人力资源成本与价值，它代表了会计学科的全新领域。1964年，美国密歇根大学赫曼森首次提出“人力资源会计”。在众多会计学者的不懈努力下，到今天，已建立起一套完整的人力资源会计理论体系。

4、人力资源会计是一门专门学科。其主要目标是对组织的人力资源进行计量和报告，以便决策者能更准确地做出关于人力资源的决策。通过运用相关的会计理论和方法，人力资源会计对人力资源的投资成本、价值及其收益进行详尽的核算与报告。

5、人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。

6、人力资源会计的核算 随着21世纪知识经济时代的到来，企业之间的竞争主要是人才的竞争，这些企业的主要特点是以人力资源为重点，具有技术装备低，用人多，产品成本中活劳动消耗所占比重大的特点。

读会计好还是人力资源好

1、各有优势。会计和人力资源都是就业面比较广的专业。一般来说，会计涉及面比人力资源岗位多。人力资源只有在大公司才适合开展，小公司都无用武之地。会计比人力资源好找工作，专业要求不高。

2、反之，如果您对数据和数字情有独钟，具备分析和计算能力，喜欢应对复杂问题，那么会计方向可能更为适合。会计工作涉及财务报表分析、成本管理、税务规划及审计等内容。此领域要求较强的数学和逻辑思维能力、细致入微的态度和耐心。无论您选择人力资源还是会计，都需要掌握专业知识和技能。

3、了解会计、人力资源与工商管理专业后，我得出在就业市场中，会计的前景优于人力资源，而人力资源则优于工商管理。我寝室中有四名同学选择了人力资源专业，其中三人选择出国深造，一人频繁换工作。人力资源专业的学生可能需要研究生学历后，方能找到较为满意的职位。

4、会计和人力资源管理都是适合女士的工作岗位。在许多公司中，这两个职位的员工大多为女性。如果你正在考虑大学期间的专业选择，我个人认为人力资源管理是一个不错的选择。当然，你的个人兴趣和爱好也非常重要。会计专业以前接受文理科学生，现在虽然不再限制，但要学好它，你需要对数字敏感，数学成绩较好。

5、会计专业和人力资源专业都是热门选择，但哪个更适合你，取决于你的兴趣和优势。会计专业偏向理科，如果你在数学和逻辑思维方面表现出色，那么会计专业可能会是一个不错的选择。因为会计需要处理大量的数字和数据，良好的数学基础和逻辑思维能力有助于更好地理解和应用会计知识。